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　　为肃穆厂内风气,为员工创建一个平安、文明、和谐稳定的工作气氛,为公司健康、持续、快速进展奠定坚实基础,特制定如下厂规:

　　一、员工必需遵守国家法律,对违背国家法律者,则交予国家相关部门处理,公司不担当任何责任。严禁赌博,严禁酗酒,一经觉察,马上开除。

　　当月迟到早退累计超过1小时扣除当月全勤奖,超过2小时按旷工半天处理,超过4小时按旷工一天处理。

　　、旷工处理:半天扣当月全薪5%,一天扣当月全薪10%,二天扣当月全薪20%,三天扣当月全薪30%并开除且不做薪资外任何补偿。

　　、签卡:未能按时打卡时,必需找部门主管说明缘由并登记,月底统一到人事处。除公事缘由外,其他漏打卡第一次扣5元,其次次扣10元,每次累加

　　,全部员工按:底薪+技术津贴+全勤奖金〔200〕+绩效奖金+加班费+夜班补贴+职务津贴=全薪。

　　,新进员工试用期为3个月,试用期间如不合格公司有权将其辞退,不做除薪水以外的任何补偿。试用期未满7天不予结算工资。

　　、请假1天〔含1天〕以上者,必需提前1天填写《请假申请表》〔特殊状况返厂后补办〕,并具体写明请假缘由,请假3天〔含3天〕以上者,必需提前2天提出申请报批,严禁请“霸王假〞,未经批准的请假申请一律无效,未办理请假手续,私自不上班者视同旷工。

　　、请假2天以内的经部门主管审核,批准才可生效。3天以上者需必经总经理签字才可生效。

　　、员工请病假持开的有效证明单,员工去医院看病,必需先请假,如患急病不能上班,须在上班的第一时间通过电话或托付他人向部门主管请假,并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书,未请假也无医院证明而不上班者,按旷工处理。

　　、请假超过12小时扣除一半全勤奖,请假超过24小时扣除全部全勤奖。、请病假不扣全勤。

　　、上班前,员工须提前五分钟到岗位,做好交接班和上班准备工作,并做车间6S工作,8点准时参加早会。

　　、上班时间内不准睡觉;不得接待亲友;不得外出;接听私人电话不得超过五分钟;不得高声喧哗、吵架、打架;不得玩手机或其他电子设备,Kaiyun网址 开云不得擅离工作岗位。

　　、严禁在车间和厂区内乱扔垃圾、乱堆放杂物,严禁随地吐痰,严禁吸烟、玩火,吸烟需到指定场所。

　　、未吃完的饭菜、汤汁等不得随便倾倒,必需倒在指定位置。、凡借用食堂内用具,必需刚好归还。

　　、不得与食堂人员发生争吵,凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员看法有看法者,可向有关上级主管汇报。

　　、员工辞职一律须填写《辞工申请单》,照实、具体填些辞职缘由,先经部门主管审批,部门主管同意后,再由部门主管交经理核准,员工最终离厂时间,以总经理签署的“厂部核准时间〞为准。口头辞职或请人带话一律无效。

　　、员工辞职申请得到厂部核准后,离厂前原则上不结算工资,待工厂下一个月发薪日发放工资。

　　、被厂方辞退人员,须在管理人员陪伴下移交好所属工厂之财物,移交清楚后方可办理离厂手续。

　　、员工在厂期间内触犯法律,工厂会启动自动离职机制。工厂不担当任何法律责任,员工之工资自动终止,并移交公安机关处理。

　　、经厂部批准的辞〔离〕职人员,在离职前,应不遗余力做好本职工作,直至厂部核准的最终离厂时间。

　　凡与此厂规有抵触之规定,以此厂规为准。本厂规未涉及到的事项,以厂部临时确定为准。盼望各员工克己守律,严遵厂规,为公司的兴盛而努力。

　　第一条为增加公司员工主子翁责任感,提高遵纪遵守法律的自觉性,维护公司和员工的利益,避开发生事故,保证各项工作的顺当完成,制定本制度。

　　其次条本制度作为公司基本准则,全体员工必需遵守。第三条本制度面前人人同等。

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,疼惜公物,团结协作,完成各项任务。

　　〔1〕员工必需遵守国家法律法规,不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;〔2〕忠于职守,听从领导,不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为;

　　〔3〕全体员工必需不断提高自己的工作技能,以到达工作上精益求精、提高工作效益的目的;

　　〔4〕全体员工必需了解,只有努力生产、提高质量,才能获得改善和增进福利,以到达互相合作、工厂和个人两利的目的;

　　〔6〕上班时间不得擅自外出,特殊状况或因公须外出必需经主管级以上职员请假方可出厂;〔7〕工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关,不得擅自离开自己的工作岗位;〔8〕工作时间内不得消极怠工,不得大声喧哗、游戏或串岗阻碍他人工作;

　　〔9〕工作时要精神集中,严格遵守工艺流程和操作规程,擅自修改流程和调较设备〔10〕下班时,当班人员必需关窗、关水、关闭机械电源和照明电源,保证人离机停、灯灭;〔11〕已下班人员严禁进入车间,如有特殊需要,需经车间主管或工厂领导批准方可进入;〔12〕各机械设备实行专人负责制,不属当班或岗位人员禁止操作,未经车间主管批准不能私自操作;

　　〔13〕员工不得违反门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争吵;〔14〕不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所;〔15〕留意消防平安,公司制定区域为吸烟区,严禁在工厂内吸烟;〔16〕不得带早餐或零食进入工厂车间食用;〔17〕员工应敬重上级管理人员,严禁羞辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员;〔18〕员工应疼惜工厂财物,严禁破坏、污损、盗窃工厂财物;〔19〕员工应疼惜公司声誉,不得制造、散布对工厂不利的言辞;〔20〕员工应保持良好的精神状态,语言文明、举止得体,不得奇装异服,不得做怪异装扮,正常上班时间必需穿戴工厂厂服,不得作出有损工厂形象的行为;

　　〔21〕各级管理人员应秉公办事,不得徇私舞弊、以权谋私;在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒护短;

　　〔22〕员工每日应当留意保持作业地点、宿舍环境卫生,任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰;

　　〔23〕员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相闲聊闲谈,或是搬弄是非、扰乱秩序;

　　〔24〕不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据,不得冒充他人签名伪造文件和单据;〔25〕提倡增收节支,开源节流,节省用水、用电。严禁奢侈公物和公物私用;

　　〔一〕本厂招用员工实行男女同等、民族同等原则,特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。

　　〔3〕情愿履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律,行政叮嘱;〔4〕身体健康;

　　〔三〕试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系,无需通知即可离职;

　　〔四〕试用期内员工因故辞职必需提前一个月提出申请解除劳动关系,做好预交接工作后可离职;

　　〔一〕员工申请辞职,须向人事行政部门索取“员工离职申请单〞,自行填妥后逐级呈送审批,最终交回人事部备案。

　　〔二〕试用期满已转正的一般员工因故辞职,需提前一个月提出辞职申请,特殊工种及管理职位人员,其时间由工厂确定适当延长。

　　〔三〕人事部在接到员工辞职申请表后,按上述规定给员工办理离厂手续,厂方所发物品按规定需归还的必需如数交还;

　　〔四〕员工违背厂规,构成严峻过失的,厂方有权实时解雇、开除,并无任何赔偿。

　　〔五〕凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的,作为员工自动解除劳动关系处理。

　　第八条受聘员工的工资,于聘用前双方议定,如有调整,厂部会通知。第九条每月员工的工资将在次月20日发放;

　　上午:8:00~12:00下午:13:30~17:30第十一条请假:员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂。如遇特殊状况可电话或请人代请假,但应在上班当天补填请假单并办好审批手续;

　　第十二条为加强我厂的平安生产工作,提高员工的平安生产责任与平安生产意识,防止工伤事故发生,根据本厂实际状况制定本守则。

　　第十九条工厂各部门应严格依据相关平安生产规定和相关机械设备的操作提示,对员工进行相关平安生产教化,防止发生事故,削减我厂员工职业损害及做好相关职业病预防等

　　第十三条生产部应加强各部门、各班组员工的平安生产教化和培训,每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械运用培训,使员工驾驭本职工作的平安生产技能和留意事项。

　　第十四条机械操作人员应加强学****熟识驾驭相关机械的运用,并严格依据机械平安操作指示进行操作,不准疲乏作业和带病作业。